家庭企业内部也争吵
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2009/08/25 德国新闻
中小企业是德国经济的重要支柱。根据波恩中小企业研究院的统计结果,在德国所有有义务缴纳销售税的企业中,中小企业占99,6%:这些企业聘用的员工占德国所有企业职工中的三分之二,其营业额占三分之一。也就是说,家族企业生产的产品几乎无所不包。然而,即便是最和谐的家庭也难免发生争吵。

上一世纪80年代,美国好莱坞推出了最著名的电视连续剧《豪门恩怨》,其内容涉及金钱、权力和阴谋。故事以得克萨斯州艾文一家的家族纠纷以及该家族在石油开采业建立的企业王朝为主线展开。

可以说,在上一世纪80年代末,福伊特家族也上演了施瓦本汝拉山版本的"豪门恩怨"。在德国巴符州一个传统的家族企业中,8个女人陷入激烈的家族纠纷之中:竞争对手纷纷组织示威游行,举行罢工活动,以此试图争取企业员工。争执焦点关系家族企业的发展方向,企业继承人为此反目成仇。当然这也是其他家族企业中常见的事情。

"在我的企业里,不存在这样的问题,我的子女都走其他的路。我从外面招聘企业高管,由他来接管企业,但在一些与我关系不错的企业里,常常发生这样的事情,在我们这个领域,当然也包括所有家族企业中,继承人之争是个很大的问题,因为他们总想让自己的子女成为企业继承人。这会葬送企业的发展前景。"

说这话的是家族企业家克劳斯·弗洛姆,他是法兰克福"全能服务"企业集团的所有人。福伊特企业没有因继承人之争而走向灭亡,如今这家机械制造企业的分量比某些达克斯企业更重几分,该企业向世界各地出口造纸设备、船用螺旋桨、通风机以及传动装置等。

阿迪达斯企业的品牌商标是"三条白道",其广告歌曲中有这样一句歌词,那便是我有三条白道,现在我可以开步起跑了。这家位于弗兰肯黑错根奥拉的企业现已将其生产的阿迪达斯球鞋销往全世界。早在二战前,阿迪和鲁道夫·达斯勒尔兄弟俩就创办了一家小型鞋厂。随着企业的发展壮大,兄弟俩的关系也日趋紧张,不信任、怀疑直至彼此间的敌意愈发严重。最后,兄弟俩只好分手-导致今天彪马和阿迪达斯两个品牌的出现。

阿尔布莱希特,也就是大名鼎鼎的阿尔迪超市品牌所有者兄弟俩的生平也是一部家族争斗史。如今,这一大型廉价连锁超市身后的主人是已拥有数十亿资产的特奥和卡尔·阿尔布莱希特。兄弟俩将在德国的经营范围作了严格的划分,而且相互间保持独立,即南部阿尔迪和北部阿尔迪。至于兄弟俩间的关系如何则鲜为人知,据称,俩人间也曾吵得不可开交。当年的争执点是如何阻止试图在德国市场站稳脚跟的美国食品巨头沃尔玛。据称,那时,兄弟俩无法就制定共同战略达成一致。从此以后,俩人分道扬镳。德国南北两部的阿尔迪分店各有自己的经营战略。

除了紧张关系,直至企业分裂以外,困扰家族企业的另一个难题是寻找具备企业领导能力的适合接班人。

"有一句名言是血浓于水。也许有些事情不合逻辑。如果聘用企业高管,如有不满意,很容易说再见。但如果是自己的儿子担任经理,关系就不一样了,这种关系有可能会对企业管理造成影响。不利是非常明显的。自家的选择性也相对较小,远远比不上去人才市场上挑选管理人才的机会多。"

家族企业弗洛姆就是一例。弗洛姆是经营清洗和安全业务的"全能服务"企业集团的所有人,总共拥有2500名员工。他从未遇到过大型家族王朝企业中常见的家族纠纷。他的子女都在其他领域寻求发展,所以不会发生权力之争。他决定,由负责具体业务的经理接管企业。一场法兰克福版本的《豪门恩怨》想必是不会在弗洛姆家的企业里上演的。
 

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