外国名字在欧盟国家不同遭遇
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2009/12/02 德国新闻
经济合作与发展组织(OECD)在一项关于欧盟国家移民和本国居民融合问题的研究中表示,即使是高素质的移民,在就业时仍然受到很大的歧视。很多求职者甚至仅仅因为名字就被淘汰。该研究对这一现象产生的原因进行了分析,同时还得出了移民教育方面很多发人深省的结论。
 
    这是经合组织第一次在欧盟所有16个成员国中对移民和非移民就业市场一体化和教育水平进行研究。研究显示,即使受教育程度一样,第二代移民在移民国就业市场上获得的机会也要比没有移民背景的年轻人少很多。
 
    在德国得出的结果是:在专业要求不是很高的行业中,是不是移民并没有很大区别。但是,在需要高等学校或是专业职业学校学历的行业中,是不是移民的区别却非常明显。一项针对德国20岁到29岁的年轻人进行的调查中,没有移民背景的年轻人90%有工作,另外一组有移民背景的年轻人只有81%的人有工作。
 
    经合组织移民问题研究专家托马斯·李比希(Thomas Liebig)表示:“这样的结果让人吃惊。其实这两组人都是在德国拿到的文凭。”但是,来自移民家庭的年轻人,特别是男子,尽管毕业成绩良好,也会遇到 “一贯的障碍”。李比希是该研究的主要参与者之一,他还认为:“就业中歧视情况的数据统计仍然是被低估了的。我们需要精确知道歧视的程度,德国在这一方面是比较落后的。”
 
    第二代移民会在申请工作时碰到这样的情况:如果雇主觉得申请者的名字或者是相貌显示该申请者有可能是移民家庭后代的话,雇主可能不会仔细看申请者提交的材料,也就是说根本不考虑他们的素质就把他们淘汰了。李比希说:“因为雇主脑海中有固有的成见,认为因为父母(是移民),受教育水平低,所以子女也会是这样的情况。”对此,李比希提出了建设性的意见:积极向市民宣传移民的受教育情况,在公众中确立移民良好的职业定位。
 
    在移民教育方面得出的研究结论发人深省:尽管德国境内移民的受教育整体情况比荷兰、比利时以及丹麦好,但仍是处于“中低端”位置。李比希介绍说:“20至 29岁文化素质低的青年人中,有移民背景的比例是没有移民背景的两倍。”李比希认为应该采取进行儿童早期教育的措施,“语言方面的缺陷更是应该在儿童三、四岁的时候就解决掉。”
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