德国劳动市场失业率或将继续攀升
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2010/01/24 德国新闻
德国劳动市场在本世纪第一个十年里变得更灵活,接纳能力更强了。目前,15至64岁之间有工作的德国人创历史记录地达到四千万,即这一年龄段的就业率达到 70%。一方面因为参加工作的妇女越来越多;另一方面,二级失业金的规定迫使许多失业者去做低工资的工作。而经济危机使这一趋势发生了改变。

在这次二战后最严重的经济危机中,德国劳动市场却显得较为稳定。去年德国的平均失业人口为340万,失业率为8.2%,仅比前年高出 0.8%。但同期,德国的经济出现5%的负增长。严重的经济衰退没有造成严重失业的原因是德国实行了短时工制度。目前德国有100万雇员就是因为有了短时工制而没有沦为失业者。而这种制度也能保证在经济再次复苏的时候企业不至于为缺少专业人员而发愁。

德国劳动市场稳定的另一个原因是德国有一部保障雇员利益的劳工法。根据该法律,雇主不能任意解雇雇员,必须有充分的理由。劳动趋势研究所劳动市场问题专家艾希霍斯特指出:"其一,企业在进行体制改革或者倒闭的情况下才被允许解雇员工,但必须考虑被解雇员工的年龄和家庭状况。另一个理由是该员工严重违反了企业的规定。"

雇员的社会福利保险费的一半由雇主支付。雇员一年有30天左右的带薪假期。生产型单位职工的平均年薪在2007年为41000欧元。但只有那些有终身工作合同的职工才能得到保障。这部分人占职工总数的60%。剩下的40%则是所谓的短期合同工。其中受雇于劳务中介公司的临时工日子尤其不好过。艾希霍斯特解释说:"这种制度的反对者对短期临时工的令人质疑的性质提出了批评。"

化妆品连锁店施莱克最近做的一件事就是这种"有疑问的性质"的最好注脚:该公司解雇了一批雇员。而这些雇员被送到该公司自己开办的职业介绍所去工作,但工资只有原来的一半。艾希霍斯特表示:"这是目前的一种现象,特别在加工工业领域-钢铁、电器及汽车工业等。临时工尽管可以比较长期地在公司工作,但工资却低于平均数。在这些行业里这种现象很普遍。"

在经济危机时期,这些雇员也是最先被解雇的群体。空客公司不久前宣布,今年将其在汉堡的分公司的员工裁减1000人。首当其冲的便是那些仅持有短期合同的临时雇员了。

工业企业的职工人数总体有下降趋势。2008年,加工工业的职工人数仅占总数的22%左右。同时,服务业的职工人数有明显增加,目前占总数的近四分之三。艾希霍斯特指出:"目前劳动市场的形势与市场转型有关。工业的比重越来越小,而服务业的比重越来越大。"

德国政府及专家对2010年的劳动市场不抱乐观态度。据推测失业率可能会攀升至8.9%。


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