由留学专业机构开展首份《海归就业力调查》出炉近五成人月薪不足5000元此外——近八成海归仨月内工作“落听”

  随着中国经济的高速发展,越来越多的“海归”回到中国寻找发展机会。与本土人才相比,海归的就业竞争力如何?回国多久能找到工作?每月能挣多少钱?哪个专业最吃香?

  
中国首份海归就业力调查报告揭晓:五成人月薪不足5000元


  
中国首份海归就业力调查报告揭晓:五成人月薪不足5000元


  
中国首份海归就业力调查报告揭晓:五成人月薪不足5000元


  中国教育部认定的一家留学服务专业教育集团,历时三个月对近7000名海归展开网络调查,中国首份《海归就业力调查》24日出炉。

  调查结果显示,在出国留学从精英化向大众化发展过程中,海归的海外经历带来的“国际化视野”为其就业增加砝码,近八成海归表示,3个月内就能找到满意的工作。

  他们的就业领域也非常广泛,在诸多就业渠道中,金融业居首。而值得一提的是,在同等学力和工作经历下,海归的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。

   调查说明

  调查人数:6784人

  留学国家:从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。

  所获学历:近九成海归的学历是本科以上,其中本科学历的占33.33%,研究生学历的占55.56%。

  所学专业:商科、经济类专业占五成,工程和技术类专业有近三成,此外,还有文学和教育学等专业。

  为就业当海归值得吗?

  留学花费四十万元

    多久能就业

  近八成海归3个月内找到工作

   多长时间找到工作

  三个月以上 22.6%

  三个月内 15.5%

  两个月内 61.9%

    数据分析

  调查结果显示,海归的整体就业形势较为乐观。近八成调查者表示,3个月内就能找到满意的工作,这部分海归中80%是两个月内即可找到工作。

  在调查中,近三成海归回国后还未换过工作,四成人换过一次工作。

  当问及被调查对象如何看待“海待”现象时,83.2%的被调查者认为,这部分人员之所以待业与自身有关,例如所学专业限制、个人对工作薪酬期望值过高等。

   专家解读

    海外留学经历增加就业砝码

  对于多数海归3个月内就能找到满意工作,中国国际交流协会综合项目部主任宗瓦在接受记者采访时表示,如果单考虑海归就业率,不考虑时间的限制,海归就业率应该比这个数据更高一些。

  宗瓦表示,他们绝大多数的人是可以就业的,“海待”仅占很小的数量,而且成为“海待”的原因主要是自身不愿意调整既定目标或者对某些工作没有就业意愿造成的。

  宗瓦说,海外留学经历则是海归更容易就业的一个重要原因。现在国内很多公司都很注重国际化,因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景,而海归的留学经历恰恰符合用人单位这方面的需求。

    能赚多少钱

    近五成调查者月薪不足5000元

  个人月收入(人民币)

  >3万元 13.56%

  1万-3万元 22.04%

  5000-1万元 15.25%

  3000-5000元 28.81%

    数据分析

  在所有接受调查的海归中,近五成海归的薪酬在5000元以内,其中近三成处于“小白领”水平,在3000-5000元之间,所占比例最高。

  紧随其后的是海归一族中的高收入“金领”,超两成人月薪在1万-3万元之间,另有一成多人月薪超过了3万元。

  专家解读

    跟本土人才相比平均高1500元/月

  在调查中,所调查对象有六成人此前没有工作经验,他们对工作薪酬都有较为理性的认识,海归们的薪酬没有人们想象中的那么“高不可攀”。

  宗瓦认为,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,这也是正常的。而对于那些在国外已经工作多年的高端人才,收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。

  宗瓦还建议海归们通过在国外实习或者工作,积累一定的工作经验。如果有了国外的工作经验再回国就业,竞争力就会大很多。

  此外,从数据来看,海归的薪酬在同等学力、同等工作经验下,无论是预期还是实际收入都高于本土毕业生。

  据国内某权威招聘网站在2010年7月发布的国内大学生薪酬调查显示,北京、上海、广州这样的大城市应届毕业生的月薪平均在3000元以内,比此次调查中同等学力海归平均在4500元左右的数据低了至少1500元。

   投身啥行业

    就业去向多元化金融业居首

  调查显示,海归的就业去向呈现多元化的趋势,属于商科范围的金融业领先,紧随之后的是制造业,文化、体育、教育、娱乐业,以及电信及电子信息服务业等。

  超过86%的海归表示,他们所从事的行业和所学的专业至少有部分相关,只有13.11%的海归认为两者完全不相关。

  海归们服务的公司类型也呈多样化,外商独资、中外/合作合资、国有/集体企业等类型的企业各占两成左右,其次是民营企业和政府机构、社会团体。

  海归们在工作层级上,主要是以普通员工居多,占三成以上,此外,有一成海归做到了总监、大区域经理级别。

   专家解读

    出国前有职业规划就业优势明显

  好不容易从国外“镀金”回来,如何才能获得好的工作呢?

  启德北京总经理、资深留学专家张超表示,海归并非一定意味着高薪与高职位。

  想要回国就业路更加顺利些,就要在出国前根据自己的情况,理性规划学习目标和职业生涯,从而选对适合自己的专业。

  张超说,商科专业一直都受中国学生的青睐,特别是金融业很受准留学生的欢迎,而学成后从事金融业的海归最多,这与留学的专业选择是一致的。

  但是,调查结果显示的海归就业多元化也说明其他非商科行业受到更多海归的青睐。中国准留学生不应盲目跟风“非商科不读”。

    留学能“回本”吗

    超九成海归认为对工作“有很大帮助”

  现在就业形势严峻,海归也越来越多,而送孩子到国外读大学,动辄数十万甚至上百万的花费让许多父母感到迷茫,那么留学能否“回收成本”呢?

  在此次调查中,94%以上的海归们表示,海外留学经历对个人职业发展起着非常积极的作用。

  他们觉得自身具有良好的外语应用能力,有国际性视野和国际人脉,拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新能力,更熟悉国际市场操作管理及事务等优势,对现在的工作有很大帮助。

    专家解读

    海归发展后劲大职场“附加值”高

  张超表示,尽管有部分没有工作经验的海归一开始的薪资只集中在3000-5000元/月,但并不影响他们今后的快速发展。海归的优势将会在3-5年内得到显现,他们将快速超越一般没有海外留学经验的职场人士。

  之所以海归的发展后劲大,是源于他们在职场上的附加价值高。

  海归人员的就业优势主要集中在外语优势和国际性视野等方面,包括掌握全球领先管理、科技技术,并且有很强的思考能力和文化差异的包容力等。

   案例讲述

    收入每年上个台阶

  曾经留学英国的wallace,是国内某知名教育集团的高级职业经理人,回国不到4年,几乎每一年一个台阶,从助理岗位迅速成长为高级职业经理人。他刚进入公司时,收入只有不到3500元。

  在知名媒体工作、毕业于美国常青藤名校的张小姐说:“我刚进报社时,收入只是略高于本土毕业生,但是我现在的薪酬远远高于同时进报社的同事。”

  背景数据

  今年海归将达50万人

  根据教育部公布的数据:从1978年到2009年年底,我国各类出国留学人员总数达162.07万人,留学回国人员总数达49.74万人。2010年,我国海归人数将达50万。
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